Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Поздравляем с Днем учителя!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Голосование
Как Вам новый сайт?
Всего 47 человек

СОГЛАШЕНИЕ между отделом образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома и Петриковской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2017-2019 годы

Дата: 9 января в 11:05

Отдел образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома

Петриковская районная организация

 Белорусского профсоюза работников образования и науки

Зарегистрировано в комитете по труду, занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета

регистрационный №_____________

от _______________________2017г.

СОГЛАШЕНИЕ

между

отделом образования, спорта и туризма

Петриковского райисполкома и

Петриковской районной организацией

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

на 2017-2019 годы

Петриков, 2017

 

СОДЕРЖАНИЕ

  1. Общие положения………………………………………………..…………...3
  2. Организация, нормирование и оплата труда…………….……..…………..6
  3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие

социального партнерства……………………………………………………13

  1. Гарантии занятости……………………………………………….…………19
  2. Охрана труда………………………………………………….……………...26
  3. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования…………………………………………………………...…..… 28
  4. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи………………….…….. ………..…..….… 30
  5. Правовые гарантии деятельности профсоюза работников образования и науки и его профсоюзного актива…………………………………..…….. 31
  6. Сохранение интересов работников при проведении приватизации……………………………………..      ………………….…  35
  7. Организация выполнения соглашения и контроль, ответственности сторон……………………………………………………     …………..……36
  8. Приложение №1………………………………………………        …     40-46
  9. Приложение №2…………………………………….……………            47-48
  10. Приложение №3…………………………………………………… .            49
  11. Приложение №4………………………………………………….…. .     50-55
  12. Приложение №5 ……………………………………………….…………… 56
  13. Приложение №6……………………………….……………………… .  57-59
  14. Приложение №7……………………… …………………………………….60
  15. Приложение №8……………………………………………………… …61-64

19.Приложение №9……………………………………………………………...65

20. Приложение №10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …………… 66-67
СОГЛАШЕНИЕ

между отделом образования, спорта

и туризма Петриковского райисполкома

и Петриковской районной организацией

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

на 2017-2019 годы

РАЗДЕЛ I «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»

1. Настоящее соглашение (далее — Соглашение) заключено между отделом образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома и Петриковской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15июля 1995 г. №278 “О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016—2018 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2016-2018 годы, отраслевым Соглашением на 2016 – 2019 годы, Соглашением между управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы.

2. Сторонами Соглашения являются отдел образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома (далее — Отдел образования, спорта и туризма) и Петриковская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки в лице его руководящего органа — районного комитета (далее — Районный комитет) (далее — Стороны).

3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2017 - 2019 годы.

4. Соглашение распространяется на нанимателей – организации (учреждения), подчинённые отделу образования, спорта и туризма (далее – система образования), а также работников организаций системы образования – членов отраслевого профсоюза.

Отдел образования, спорта и туризма признаёт Районный комитет полномочным представителем работников организаций системы образования в коллективных переговорах.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в системе образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования и не могут быть снижены. Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности организаций системы образования (далее — внебюджетные средства), местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников организаций системы образования (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективным договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения коллективных договоров организацийобразования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в срок не позднее 1 месяца с момента обнаружения (выявления в ходе проверки) таких норм.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров,
о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании Районного Совета по социальным и трудовым вопросам в системе образования (далее - Районный Совет). Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения советом отдела образования, спорта и туризма и президиумом (пленумом) Районного комитета профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.  

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта Соглашения и коллективных договоров организаций системы образования через Районный Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.

8. В целях предоставления работникам организаций системы образования дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местного бюджета целесообразно продолжать практику заключения соглашений между соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями отраслевого профсоюза.

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Соглашения решаются Сторонами, Районным Советом по социальным и трудовым вопросам.

10. Отдел образования, спорта и туризма и Районный комитет рекомендуют организациям системы образования, если в них действует несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях.

11. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

12. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании Районного Совета.

13. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы отдела образования, спорта и туризма и Районного комитета отраслевого профсоюза.

14. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня принятия Соглашения, или изменений и (или) дополнений к нему.

15. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

В случае переименования Сторон Соглашения оно продолжает действовать.

При ликвидации Сторон Соглашения сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством.

16. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и туризма и президиума (пленума) Районного комитета, доводятся до сведения организаций системы образования и первичных организаций отраслевого профсоюза.

17. Отдел образования, спорта и туризма представляет Соглашение для регистрации в Комитет по труду, занятости и социальной защите Гомельского областного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

Соглашение считается вступившим в силу со дня подписания (п.13) и является действительным независимо от факта его регистрации.

18. В целях реализации Соглашения Отдел образования, спорта и туризма доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до организаций, подчиненных Отделу образования, спорта и туризма, а Районный комитет - до первичных организаций отраслевого профсоюза, его текст размещается на сайтах Сторон.

19. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайте отдела образования, спорта и туризма промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров в системе образования.

РАЗДЕЛ II

«Организация, нормирование и оплата труда»

20. Отдел образования, спорта и туризма обязуется:

20.1.  Проводить работу с организациями, подчиненными Отделу образования, спорта и туризма:

20.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде,  оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

20.1.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников системы образования;

20.1.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников системы образования с участием представителей Районного комитета;

20.1.4.инициировать внесение в квалификационные характеристики педагогических работников изменения в части уточнения квалификационных требований к лицам для занятия должностей педагогических работников.

20.2. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников системы образования Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять контроль за присвоением соответствующей квалификации работникам, кроме педагогических, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными нормативно-правовыми актами.

21. Районный комитет обязуется:

21.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

21.2. Оперативно доводить до сведения комитетов отраслевого профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

21.3. По мере необходимости давать разъяснения на страницах газет по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда
и доводить их в письменном виде до комитетов отраслевого профсоюза.

21.4. Поддерживать предложения Центрального и Областного комитетов отраслевого профсоюза добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.

22. Отдел образования, спорта и туризма и Районный комитет обязуются:

22.1. Поддерживать инициативы Министерства образования Республики Беларусь, Управления образования Гомельского облисполкома, Центрального и Областного комитетов отраслевого профсоюза работников образования и науки добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

22.1.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню  среднемесячной заработной платы работников в республике;

22.1.2.  повышения заработной платы работников организаций системы образования, в том числе путём её совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

22.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций  системы образования;

22.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

22.1.5. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного образования, в том числе в части организации замены временно отсутствующих, снижения продолжительности их рабочей недели;

22.1.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 №1490;

22.1.7. снижения документооборота;

22.1.8. расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий.

22.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях, подчиненных Отделу образования, спорта и туризма в рамках компетенции – в организациях системы образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

22.3. Обеспечивать в организациях системы образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

При согласовании с профсоюзным комитетом организации необходимо указать номер протокола (постановления), дату заседания профсоюзного комитета и заверить подписью председателя данного профсоюзного органа.

23.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальнойпомощи работникам, устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования и средств на оказание  материальной помощи, целесообразно в организациях системы образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей комитетов отраслевого профсоюза.

При распределении средств материального стимулирования труда учитывается  осуществление учителями классного руководства, руководства методическим   объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

23.3. Материальное стимулирование труда руководителей организаций системы образования осуществляется по согласованию с комитетами отраслевого профсоюза, вышестоящими для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учёте.

Включать в положения о премировании руководителей порядок их

премирования за педагогическую деятельность в соответствии с коллективными договорами организаций образования.

23.4. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда, выплаты социального характера, повышение заработной платы работникам организаций системы образования, расходуются по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

23.5. Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», квалификационная категория «учитель-методист», но не более чем по одному основанию.

23.6. Экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ и фонду материальной помощи определяются ежемесячно.

Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций образования информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.

23.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается  правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором
и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом.

23.8. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

23.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхоз работы, болезнь обучаемого на дому, выезд класса (группы, ребенка) на оздоровление, закрытие учреждения дошкольного образования на ремонт или летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

23.10. Рекомендовать руководителям организаций системы образования устанавливать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышения тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально – техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

23.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды
и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

23.12 Предусматривать в коллективном договоре, трудовом договоре (конкракте) конкретные дни (два дня) выплаты заработной платы.

Выплату заработной платы производить регулярно в установленные дни, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

23.13. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

23.14. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

23.15. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций системы образования (подразделений) регулируются коллективными договорами, а их руководителей — устанавливаются вышестоящим отделом образования, спорта и туризма по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

23.16. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 Трудового кодекса.

Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

23.17. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

23.18. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей
и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

23.19. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учётом коэффициентов планируемых невыходов в соответствии с приказом нанимателя, предоставленного работнику под роспись, и оплатой за фактически отработанное время. А также путём привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

23.20. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

23.21 Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

23.22. Рекомендовать руководителям организаций системы образования:

23.22.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка;

23.22.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия;

23.22.3. пользоваться правом руководителя (заместителя) на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с условиями, на которых они приняты на работу.

23.23. После отпуска по беременности и родам,отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

23.24. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста” с их согласия.

23.25. Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

РАЗДЕЛ III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства»

24. Отдел образования, спорта и туризма обязуется:

24.1. Проводить консультации для руководителей учреждений образования по вопросам законодательства отруде, заключения коллективных договоров. Включать соответствующие темы в учебно-программную документацию соответствующих образовательных программ дополнительного образования взрослых.

24.2. Оперативно доводить до сведения руководителей организаций образования, подчинённых Отделу образования, спорта и туризма, изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

24.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников отрасли образования, вопросы Соглашения, предоставлять возможность Районному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.

24.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях — для согласования с Районным комитетом) проекты нормативных правовых актов, вносимых Отделом образования, спорта и туризма в райисполком, Министерство образования Республики Беларусь, и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать организациям системы образования осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

25. Районный комитет обязуется:

25.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, организациям системы образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах

консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

25.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в организациях системы образования. При необходимости информировать Отдел образования, спорта и туризма, учреждения образования, нанимателей об итогах проверок. Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с Департаментом государственной инспекции труда.

25.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых
и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

25.4. В помощь отделу образования, спорта и туризма, руководителям и профсоюзному активу организаций системы образования разрабатывать, принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива.

25.5. Принимать участие в подготовке предложений в проекты законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников организаций системы образования.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций системы образования, принимаются Отделом образования, спорта и туризма и нанимателями или уполномоченными должностными лицами нанимателя организаций системы образования по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза

26.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы образования, представителей другой Стороны.

26.3. Систематически проводить встречи представителей отраслевого профсоюза с педагогическими работниками в государственном учреждении образования «Гомельский областной институт развития образования» по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве в системе образования. Обеспечивать оперативное информирование работников организаций системы образования о принимаемых мерах по улучшению их социально – экономического положения.

26.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе аттестации педагогических работников в организациях системы образования по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на

заседаниях президиума Районного комитета профсоюза с участием соответствующих служб Отдела образования, спорта и туризма.

По итогам изучения работниками Районного комитета профсоюза состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в организациях системы образования соответствующих регионов, учреждениях образования проводить совместные заседания президиума районного комитета профсоюза и совета отдела образования, спорта и туризма.

Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

26.5. Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники физической культуры, спорта и туризма) осуществляются в соответствии с законодательством.

26.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической нагрузки, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в организациях системы образования комиссий по трудовым спорам.

26.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

26.8. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

26.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором

26.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

26.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия
к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

26.12. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных в коллективных договорах) наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах:

1) необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

2) необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

3) смерть члена семьи, близкого родственника;

4) бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

5) рождение детей, внуков;

6) а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

7) иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск

в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

26.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

26.14. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

26.15. По письменной просьбе учителя (преподавателя) учреждения общего среднего образования, реализующего программы общего среднего образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

26.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.

26.17. Коллективным договором, соглашением за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.

26.18. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным

работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

В организациях системы образования, не относящихся к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом.

26.19. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:

1) для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

2) для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

3) в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки);

4) по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

5) приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

6) в других случаях, предусмотренных в коллективных договорах учреждений образования.

26.20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников, в связи с особенностями организации труда руководителя учреждения и др.), которые указываются в коллективном договоре, данном соглашении или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

26.21. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

26.22. Лишение работника (снижение работнику) премии, надбавки, изменение размера повышения тарифной ставки в соответствии с п. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

РАЗДЕЛ IV «Гарантии занятости»

27. Отдел образования, спорта и туризма обязуется:

27.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест
в организациях системы образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Рекомендовать предусматривать меры по переподготовке и трудоустройству кадров.

27.2. Уведомлять Районный комитет не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы подчиненных  Отделу образования, спорта и туризма организаций, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Районным комитетом отраслевого профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Рекомендовать учреждениям образования, комитетам профсоюза предусматривать в коллективных договорах аналогичный порядок выработки мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

28. Районный комитет обязуется:

28.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций.

28.2. Рекомендовать соответствующим комитетам отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,

расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

28.3. Рекомендовать создание фондов солидарности для оказания помощи нуждающимся в связи с потерей работы, согласно Положению.

28.4. Добиваться включения в местные соглашения и коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 30 Соглашения.

29. Стороны обязуются добиваться:

29.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска при применении контрактной формы найма
в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля
1999 г. № 29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ (далее – Декрет №29)

29.2. Развития:

29.2.1.  сети дошкольных центров развития ребенка;

29.2.2. системы дополнительного образования детей и молодежи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

29.2.3. сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодёжи в учреждениях общего среднего образования.

29.3. Обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

30.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором, местным соглашением);

- получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

- избранным в состав профсоюзных органов;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям,

- другим категориям работников, определенным вколлективных договорах организаций системы образования.

30.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

30.4. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

30.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению, в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению, переподготовке.

30.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации системы образования при появлении вакансий.

30.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договорам.

30.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

30.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

30.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

30.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (женщины — 53 лет, мужчины — 58 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 58 лет, мужчины — 63 лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего образования, профессионально-технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования..

30.12. Установить, что заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза.

30.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), имеющими длительный стаж (не менее 10 лет) работы по специальности (в отрасли), длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

30.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий) имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

30.15. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий) в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

30.16. Нанимателю (начальнику отдела образования, спорта и туризма) при подготовке документов на согласование заключения (продления) контракта с руководителем (заместителем) учреждения образования, уведомлять органы исполнительной власти о нормах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, действующими в отрасли.

30.17. Установить, что с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образования за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

30.18. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящим в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

30.19. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

30.20. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

30.21. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

30.22. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

30.23. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в организации системы образования.

30.24. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

30.25. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

30.26. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по ст. 37 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

30.26.1. состояние здоровья;

30.26.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;

30.26.3. избрание на выборную должность;

30.26.4. переезд в другую местность;

30.26.5. уход за больными (инвалидами) родственниками;

30.26.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

30.26.7. изменение семейного положения;

30.26.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

30.26.9. если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда;

30.26.10. пенсионный возраст;

         30.26.11. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

30.26.12. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключение работников, имеющих статус молодого специалиста);

30.26.13. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

30.26.14. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;

30.26.15. другие случаи, предусмотренные коллективным договором.

30.27. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования, первичным организациям  отраслевого профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций системы образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

30.28. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

30.29. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

30.30. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК).

30.31. Предусматривать в коллективных договорах учреждений образования меры поощрения для работников, осуществляющим сопровождение детей на оздоровление.

30.32. Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

Исключением являются учреждения образования с численностью до 350 человек.

30.33.Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

РАЗДЕЛ V «Охрана труда»

31. Отдел образования, спорта и туризма обязуется:

31.1. Ежегодно подводить итоги работы организаций системы образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Районный комитет.

31.2. Продолжить обучение или повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских учреждений общего среднего образования.

32. Районный комитет обязуется:

32.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных актов по охране труда.

32.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

32.3. Ежегодно подводить итоги районного этапа республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

32.4. Не реже одного раза в год с участием представителя Отдела образования, спорта и туризма анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

32.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии
с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа
2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

32.6. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

32.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием
о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных
в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

32.8. Оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников организаций образования – членов отраслевого профсоюза, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, из средств соответствующих бюджетов профсоюзных организаций.

32.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Осуществлять в организациях системы образования периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

33.2. В целях обучения работников отдела образования, организаций системы образования, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжать работу по созданию в районе базовых (опорных) организаций.

33.3. Проводить совместные семинары по охране труда представителей отдела образования, спорта и туризма, комитетов отраслевого профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

33.4. Постоянно осуществлять контроль за:

33.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

33.4.2. своевременной выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

33.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшения санитарно-бытовых условий;

33.6. Осуществлять прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда организации системы образования, в том числе инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

33.7. Рекомендовать нанимателям:

33.7.1. вводить в штатные расписания организаций системы образования должности инженеров по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определёнными законодательством;

33.7.2. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

33.7.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза;

33.7.4. включать в коллективные договоры организаций системы образования из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего на производстве по вине нанимателя работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств;

выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве;

порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

33.7.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

33.7.6. предусматривать в бюджетной смете расходов организаций системы образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;

33.7.7. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

33.7.8. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

33.7.9. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года).

РАЗДЕЛ VI «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования»

34. Отдел образования, спорта и туризма обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников системы образования, в том числе на базе санатория-профилактория областного института образования.

35. Районный комитет обязуется:

35.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организаций системы образования и информировать Отдел образования, спорта и туризма.

35.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций системы образования, в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

35.3. Оказывать помощь организациям системы образования
в отводе земли для создания организации застройщиков с целью улучшения жилищных условий работников.

36. Стороны обязуются:

36.1. Поддерживать инициативу ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки и Министерства образования Республики Беларусь по поэтапному увеличению доли расходов республиканских и местных бюджетов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 %.

36.2. Добиваться выделения не менее 20 % построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Председатели комитетов отраслевого профсоюза, их заместители включаются в составы советов организаций системы образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза включаются
в составы создаваемых в организациях системы образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

37.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета отраслевого профсоюза в соответствии
с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

37.3. Рекомендовать   руководителям учреждений образования совместно с комитетами отраслевого профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

37.4.Продолжать развитие деятельности санатория-профилактория при институте развития образования, совершенствовать иные формы оздоровления работников.

37.5. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание организаций системы образования,  выплаты социального характера работникам организаций системы образования  (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом №29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

37.6. Содействовать обеспечению участия сборных команд работников организаций системы образования в республиканских отраслевых, межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

37.7. Наниматели в соответствии с коллективным договором, соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

37.8. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь.

37.9. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на республиканском, областном и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах отраслевого профсоюза.

37.10. Координировать работу организаций системы образования и организационных структур отраслевого профсоюза по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи.

37.11. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза.

37.12. Рекомендовать для включения в коллективные договоры нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

37.13 Рекомендовать Нанимателям осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

37.14. Рекомендовать руководителям учреждений образования и председателям первичных профсоюзных организаций при разработке положений об оказании материальной помощи предусматривать основания для оказания материальной помощи семье в случае смерти заслуженных бывших работников отрасли, имеющих отличительные награды и звания и ушедших на пенсию из указанного учреждения образования.

РАЗДЕЛ VII «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи»

38. Отдел образования, спорта и туризма обязуется содействовать:

38.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в организациях системы образования.

38.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работающей молодежи до 31 года, организации их медицинских осмотров.

39. Районный комитет обязуется:

39.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительскими, физкультурно-оздоровительными организациями
и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

40. Стороны обязуются добиваться выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи организаций системы образования.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

41.2. Рекомендовать организациям системы образования и комитетам отраслевого профсоюза содействовать:

41.2.1. выделению работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

41.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

РАЗДЕЛ VIII

«Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива»

42. Отдел образования, спорта и туризма обязуется:

42.1. Предоставлять Районному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций системы образования.

42.2. Рассматривать по представлению Районного комитета отраслевого профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций системы образования, по итогам проверок,  проведенных профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

42.3.Предоставить в безвозмездное пользование на срок действия настоящего Соглашения Петриковской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки помещение, доступ к сети Интернет и создавать другие условия для осуществления деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

43. Районный комитет обязуется:

43.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Соглашения.

43.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

43.3. Премировать работников бухгалтерской службы отдела образования, спорта и туризма за организацию работы по своевременному и в полном объёме взиманию членских профсоюзных взносов осуществлять ежемесячно за счёт средств соответствующих профсоюзных организаций в размере 1%  от их валового сбора.

44. Стороны пришли к соглашению:

44.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в учреждениях системы образования.

44.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях системы образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

Руководителям организаций системы образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

44.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, совместных мероприятий сторон с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

44.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

44.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

44.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства, Управления образования, Отдела образования, спорта и туризма наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза, Областного и Районного комитетов.

44.7. Председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение общественной работы в интересах коллектива ежемесячно выплачивать премию эквивалентную 1 базовой величине, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий по основному месту работы.

Устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в размере не более максимально допустимого в соответствии с законодательством.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

Рекомендовать нанимателям устанавливать надбавки в размере до 30 % ставки (оклада) общественным инспекторам по охране труда за выполнение своих обязанностей в проведении периодического контроля и контрольных проверок по охране труда.

44.8.  Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18 сентября 2002 г. № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц), в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

44.9. Членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в соответствии с пунктом 44.8.

44.10.Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, Соглашения, действующих в организациях всех форм собственности системы образования, помещения, транспортные средства, средства связи, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности и создавать другие условия для осуществления их деятельности  в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом”.

44.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

44.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

44.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы образования.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

44.14. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

44.15. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избранных  в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

44.16. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников соответствующей организации системы образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

44.17. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий.

44.18.Рекомендовать профсоюзным организациям устанавливать из средств профсоюзных организаций ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденным нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки “За адданасць галіноваму прафсаюзу“.

РАЗДЕЛ  IX «Сохранение интересов работников

при проведении приватизации»

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

45.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией системы образования, допускаются с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

46. Районный комитет обязуется:

46.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов отраслевого профсоюза.

46.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

46.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

РАЗДЕЛ X «Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон»

47. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

48. Отдел образования, спорта и туризма обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью организаций системы образования анализировать ход выполнения Соглашения.

49. Районный комитет обязуется  изучать практику социального партнерства в регионе, реализацию Соглашения через коллективные договоры, анализировать проекты коллективных договоров между учреждениями образования и спорта и организациями отраслевого профсоюза, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению.

50. Стороны пришли к соглашению:

50.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Районный Совет , которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседании районного Совета, а итоги выполнения, утверждение Соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение — на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и туризма и президиума (пленума) Районного комитета.

50.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных сего содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать отделу образования, спорта и туризма осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

50.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

50.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

- лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

50.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

Проекты коллективных договоров учреждений образования и спорта, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районную организацию отраслевого профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.

50.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры следующие положения:

50.6.1. режим работы учреждения;

50.6.2. порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

50.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

50.6.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

при наличии финансовых возможностей принимать участие в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организаций отрасли;

50.6.5. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

50.6.6.  источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

50.6.7. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения системы образования и размер этого повышения в зависимости от особенностей работы в них;

50.6.8. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

50.6.9. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

50.6.10. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

50.6.11. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части
с перерывом в работе свыше двух часов на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего перечня;

50.6.12. план мероприятий по охране труда;

50.6.13. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

50.6.14. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

50.6.15. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

50.6.16. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

50.6.17. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

50.6.18. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

50.6.19. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

50.6.20.перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

50.6.21. план мероприятий по охране труда;

50.6.22. перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

50.6.23. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

50.6.24. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

50.6.25. порядок участия комитета отраслевого профсоюза
в заключении контрактов с работниками;

50.6.26. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

50.6.27. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

50.6.28. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

50.6.29. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

50.6.30. правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза
и профсоюзного актива;

50.6.31. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза,

которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых

случаях транспортных средств и др.);

50.6.32. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией отдела образования, спорта и туризма:

100% на расчетный счет райкома профсоюза БИК BY47ВАРВ30152473300130000000, 23% из которых далее райкомом профсоюза перечисляются на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза БИК BY92ТЕСN30156090900020000000;

50.6.33. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

50.6.34. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

50.6.35. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

50.6.36. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

50.6.37. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

50.6.38. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

50.6.39. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

50.6.40. порядок изменения существенных условий труда;

50.6.41. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

50.6.42. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

50.6.43. нормы, определяющие процедуру заключения, продления контрактов и основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

50.6.44. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

50.6.45. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;

50.6. 46. условия заключения контрактов с работниками на 3-5, 5 лет;

50.6.47. предупреждение сторон друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

50.6.48. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

50.6.49. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника  контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

50.6.50. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

50.6.51. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы.

51. Предусматривать в коллективных договорах конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах.

52. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза организации системы образования отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

53. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Начальник

отдела образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома

________________С.В.Сенько

Председатель

Петриковской районной организации

Белорусского  профсоюза работников образования и науки

_________________ Т.Н.Басюк

 

Приложение №1

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского  районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от ______№_____

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма

Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей учреждений и структурных подразделений отдела образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома

1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. №6 с изменениями и дополнениями к нему, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года №13, с изменениями и дополнениями к нему).

2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);

-внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности учреждения;

-благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения;

- средства фонда экономии заработной платы;

- другие финансовые средства, не запрещенные законодательством.

Премированию подлежат все руководители подведомственных учреждений и подразделений отдела образования, спорта и туризма, обеспечивающие выполнение всех основных требований к учреждению образования, Директив Президента Республики Беларусь №1,2,3, Декрета Президента Республики Беларусь №18, Кодекса об образовании и других нормативно-правовых актов, обеспечивающих функционирование системы образования.

Премирование осуществляется ежемесячно в день выплаты заработной платы по итогам работы за текущий и предыдущий месяц.

4.Всем руководителям, добросовестно выполняющим свои функциональные обязанности, устанавливается базовая премия в размере:

4.1. руководителям учреждений общего среднего, дошкольного, дополнительного образования, специализированных спортивных учреждений -20% должностного оклада;

4.2. главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии (далее - ЦБ), начальнику  хозяйственной группы  (далее - хозгруппа) - 50% должностного оклада, заведующему учебно-методическим кабинетом (далее - РУМК) – 40% должностного оклада, руководителям государственных учреждений образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Петриковского района» и «Социально-педагогический центр Петриковского района» - 30% должностного оклада.

5. Конкретные размеры премии руководителей учреждений образования и спорта и структурных подразделений определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

6. Не использованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и фактически выполненной суммой, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, средства от внебюджетной деятельности, спонсорские средства в размерах, предусмотренных законодательством, направляются на установление премии по показателям.

7.Показатели повышения базовой  премии:

7.1. за активность, качество работы, инициативу, выполнение поручений:

7.1.1. главному бухгалтеру ЦБ – до 50% должностного оклада;

7.1.2. начальнику хозгруппы – до 50% должностного оклада;

7.1.3. заведующему РУМК– до 50% должностного оклада;

7.2. Руководителям учреждений образования – победителям районного смотра – конкурса на лучшее учреждение образования (по итогам конкурса 1 раз в год, сентябрь) – 100% должностного оклада.

7.3. Руководителям учреждений образования и спорта за создание условий, при которых обучающие и педагогические работники являются победителями районных, областных, республиканских, международных смотров – конкурсов, научно-практических конференций  по различным направлениям работы, соревнований, спартакиад, туристских слетов, предметных олимпиад, в зависимости от уровня - до 100% должностного оклада по мере проведения (предложения подают заместитель начальника, заведующий РУМК, методист, курирующий идеологическую и воспитательную работу).

7.4. Руководителям учреждений образования и  спорта  лично активно принимающим участие в проведении семинаров, совещаний и других массовых мероприятий – до 30% должностного оклада (по итогам проведения мероприятий; предложения подают специалисты, методисты по согласованию с заместителем начальника отдела):

7.4.1. за проведение каждого мероприятия на районном уровне - 10% должностного оклада;

7.4.2. за проведение каждого мероприятия на областном уровне - 20% должностного оклада;

7.4.3. за проведение каждого мероприятия на республиканском уровне - 30% должностного оклада;

7.5. Руководителям учреждений образования за активность, качество работы, инициативу, выполнение поручений – до 50% должностного оклада (по мере исполнения; предложения подаёт заместитель начальника отдела).

7.6. За достижение учреждением стабильных результатов в процессе проведения различных видов оздоровления обучающихся (по итогам каникулярного периода) – до 20% должностного оклада:

7.6.1. отсутствие обоснованных жалоб, травматизма в ходе оздоровления

 детей;

7.6.2.своевременное и полное выполнение доведенного плана оздоровления;

7.6.3.наличие школьного оздоровительного, профильного лагеря в каникулярный период;

7.6.4.оздоровление детей-инвалидов, сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

7.7. За выполнение планов:

7.7.1 платных услуг – до 20 % должностного оклада;

7.7.2. сбора металлолома - до10 % должностного оклада;

7.7.3. сбора макулатуры - до10 % должностного оклада;

7.7.4. экономии энергоресурсов (тепло, вода, свет) – до 20 % должностного оклада (ежеквартально, в следующем месяце по окончанию квартала; предложения подают начальник хозгруппы, главный бухгалтер ЦБ).

7.8. За осуществление эффективного руководства образовательным процессом:

7.8.1. наличие медалистов - до 30% должностного оклада (1 раз по итогам года, июнь);

7.8.2. высокие результаты централизованного тестирования (не ниже среднего областного) – до 50% должностного оклада (1 раз по итогам ЦТ);

7.8.3.100%-ное распределение выпускников по каналам образования и дальнейшего жизнеустройства - 20 % должностного оклада (1 раз,  сентябрь);

7.8.4. эффективная работа, направленная на снижение заболеваемости воспитанников по сравнению с аналогичным периодом прошлого года  - до 10% должностного оклада (ежеквартально, в следующем месяце по итогам квартала, предложения подает методист РУМК, курирующий данное направление);

7.8.5.своевременная родительская оплата за пребывание в учреждении дошкольного образования –  до 20% должностного оклада;

7.8.6. использование в образовательной деятельности Интернет-ресурсов: своевременное обновление сайта учреждения (ежемесячно), ведение электронных классных журналов, дневников (по итогам учебной четверти) – 10% должностного оклада (предложения подает заведующий РУМК).

7.9.За осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью:

7.9.1.выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – до 20% должностного оклада;

7.9.2.за эффективную работу на учебно-опытных участках по выращиванию сельхозпродукции – до 50% должностного оклада (1 раз в год, октябрь; предложение подает главный бухгалтер ЦБ);

7.9.3. за развитие внебюджетной деятельности, привлечение спонсорской, шефской помощи – до 50% должностного оклада (2 раза в год; предложения подаёт гл. бухгалтер ЦБ);

7.9.4.срочное устранение аварийной ситуации силами трудового коллектива - 5 % должностного оклада за каждый случай (информацию подают начальник хозгруппы, кураторы учреждений);

7.9.5.за проведение ремонтных работ силами трудового коллектива за счет внебюджетных средств от приносящей доходы  деятельности –  до 20 % должностного оклада, по итогам выполненных работ (предложения подают начальник хозгруппы, главный бухгалтер ЦБ);

7.9.6.за стабильное функционирование котельных в отопительный сезон, инициативную заготовку топлива и подготовку к отопительному периоду – до 30% должностного оклада (ежемесячно,  в течение отопительного периода; информацию подает начальник хозгруппы).

7.10. За отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников, соблюдение правил безопасности условий труда – до 15 % должностного оклада (по итогам квартала, в следующем месяце по окончанию квартала, информацию подают данные инженеры по охране труда).

7.11. За качественную и своевременную работу коллектива и руководителя по реализации Декрета Президента Республики Беларусь №18 – до 10% должностного оклада (предложения подает специалист, курирующий охрану детства).

7.12.За организацию работы по охвату учащихся 5-11 классов горячим питанием за счет средств родителей (охват свыше 80%) – до 20% должностного оклада  (предложения подает главный бухгалтер ЦБ).

7.13.Выполнение натуральных и денежных норм (не менее 90% выполнения) – 10% должностного оклада (предложения подают технолог, главный бухгалтер ЦБ).

7.14. За отсутствие правонарушений, преступлений – 10 % должностного оклада (ежеквартально; предложения подаёт методист РУМК, курирующий воспитательную и идеологическую работу).

7.15. Повышение квалификации педагогических работников на платной основе – 5% должностного оклада за каждого работника (предложения подаёт заведующий РУМК).

7.16. Организация своевременной подписки на периодические издания – до 20% должностного оклада (1 раз в квартал; сведения подает ответственный за подписку).

7.17. Распространение опыта работы учреждения образования в СМИ на уровнях района, области, республики – до 50% должностного оклада (по факту, предложения подают заместитель начальника отдела, заведующий РУМК).

7.18. Повышение квалификационного уровня педагогических работников:

- присвоение высшей квалификационной категории – до 20% должностного оклада;

- присвоение квалификационной категории «учитель-методист» - 30% должностного оклада

(предложения подает заведующий РУМК).

7.19.За обеспечение своевременной и качественной подготовки учреждения образования к новому учебному году – до 100% должностного оклада (1 раз в год, октябрь).

7.20.За организацию вторичной занятости учащихся – до 20% должностного оклада (по факту; информацию подает заместитель начальника отдела).

7.21.За организацию подвоза обучающихся и обеспечение бесперебойной работы вверенного транспорта – до15% должностного оклада (ежемесячно; информацию подает начальник хозгруппы).

7.22. Премия может быть увеличена в других исключительных  случаях, не предусмотренных настоящим положением,  на основании   решения  комиссии по распределению средств материального стимулирования труда руководителей учреждений образования и спорта и структурных подразделений отдела  в размере до 50% должностного оклада.

8.Показатели уменьшения базовой премии:

8.1.Нарушение трудового законодательства, финансовой и хозяйственной  дисциплины, недобросовестное выполнение должностных обязанностей и другие виды грубых нарушений локальных нормативно-правовых актов, выявленных в ходе проверок и изучения деятельности представителями различного уровня – до 100% должностного оклада.

8.2.Нарушения антикоррупционного законодательства – до 50% должностного оклада.

8.3.Нарушение правил охраны труда работниками учреждения и самим руководителем – до 50% должностного оклада.

8.4.Непринятие мер  в случае порчи и хищения материальных ценностей – до 50% должностного оклада.

8.5. поведение с учащимися, родителями, коллегами, подтверждённое результатами служебного расследования или судебного разбирательства – до 50% должностного оклада.

8.6Низкие результаты профилактической работы с учащимися (наличие преступлений, правонарушений, суицидов, вредных привычек, травматизма) – до 50 % должностного оклада.

8.7.Упущения в работе по реализации Декрета №18 - до 50 % должностного оклада.

8.8.Наличие нарушений ведения делопроизводства при оформлении документации – 20 % должностного оклада (по итогам проверок, изучения деятельности).

8.9.Несвоевременное представление в централизованную бухгалтерию отдела документов по списанию материальных ценностей, финансовых документов (приказы, больничные листки и т.п.) для своевременных расчетов (выплат) заработной платы, пособий – 30% должностного оклада (предложения подает главный бухгалтер ЦБ).

8.10.Несвоевременное  некачественное представление запрашиваемой информации, статистической отчетности – до 50% должностного оклада.

8.11. За нарушения в организации питания – до 50 % должностного оклада;

8.12. За невыполнение  Директив № 1,2,3 – до 100% должностного оклада (по итогам  квартала).

8.13.За недостаточную работу по созданию условий для участия педагогических работников и обучающихся в конкурсах, конференциях, предметных олимпиадах, соревнованиях, спартакиадах, туристических слетов и других мероприятиях – до 50% должностного оклада. 

9. Базовая премия не начисляется за:

9.1.прогул без уважительных причин;

9.2.грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжёлые увечья или смерть работников или обучающихся;

9.3.периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, трудовых отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребёнком до достижения им возраста, определённого законодательством).

10.Руководителю, проработавшему неполный период, за который производится выплата премии, в связи с переводом на другую работу, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчёта времени, фактически отработанного в данном периоде.

При увольнении руководителей в связи с окончанием срока действия контракта премия выплачивается за проработанное время, а при увольнении до истечения срока по инициативе нанимателя – не выплачивается.

         11.Премирование руководителей за ведение преподавательской деятельности осуществляется в соответствии с  положением о премировании работников соответствующего учреждения образования на основании приказа отдела образования, спорта и туризма.

         12.Премирование руководителей осуществляется комиссией по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей нанимателя и профсоюза. Комиссия по рассмотрению вопросов   материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 25 числа.

13.Решение о премировании руководителей принимается начальником отдела образования, спорта и туризма по согласованию с райкомом профсоюза и централизованной бухгалтерией.

14.Премирование осуществляется в обстановке полной гласности, приказы доводятся до сведения руководителей учреждений образования и структурных подразделений отдела.

15.Снижение или лишение  размера премии руководителю не исключает возможность его премирования по другим  показателям.

             

Положение о премировании принято на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и туризма и Пленума РК профсоюза.

Протокол от _______№____

 

Приложение №2

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от_______№______

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок руководителям учреждений образования и структурных подразделений отдела образования, спорта и туризма

Петриковского райисполкома

1.Общие положения

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 года № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» с изменениями и дополнениями к нему, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года №13 с изменениями и дополнениями к нему.

1.2.Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок:

- 10% планового фонда заработной платы работников учреждения, подразделения;

-внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности;

-благотворительные средства, полученные на эти цели.

1.3.Настоящее положение вступает в силу со дня подписания и действует до принятия нового. Распространяется на всех руководителей учреждений образования и структурных подразделений, подведомственных отделу образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома.

2. Порядок установления надбавок

2.1.Установить надбавку руководителям всех учреждений образования   структурных подразделений отдела за сложность, напряжённость в работе  и обеспечение работы учреждений на уровне развития в размере 50% должностного оклада.

2.2.Выплаты надбавок производятся на основании приказа по отделу образования, спорта и туризма, согласованного с райкомом профсоюза, ежемесячно по предложениям заместителя начальника, специалистов отдела, заведующего РУМК, председателя районного комитета  профсоюза.

2.3.Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

3.Надбавки уменьшаются или  отменяются при:

3.1.ухудшении качества работы руководителя учреждения или структурного подразделения;

3.2.несоблюдении сроков выполнения порученной работы;

3.3.несоблюдении руководителем и работниками, находящимися в его подчинении,  трудовой дисциплины;

3.4.невыполнение приказов и распоряжений начальника отдела, решений Совета отдела, обязательств со стороны нанимателя по коллективному договору.

4.Надбавка не начисляется за периоды:

4.1.трудового отпуска;

4.2.социального отпуска;

4.3.временной нетрудоспособности;

4.4.повышения квалификации;     

4.5.за другие периоды, когда за работником в соответствии с  действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

5.В зависимости от результатов деятельности руководителя надбавки  могут быть установлены, снижены или отменены на месяц, квартал, полугодие, учебный год.

Положение о надбавках принято на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и туризма и Пленума районного комитета профсоюза.

Протокол от_______  № ______

Приложение №3

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского районного комитета Белорусского  профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от _______№_____

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма

Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи руководителям учреждений

отдела образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома.

На оказание материальной помощи работникам учреждений образования, в том числе руководителям, направляются:

-бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. №6);

-внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности;

-благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения образования, по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

Материальная помощь руководителям учреждений образования оказывается на общих основаниях в случаях и размерах, установленных коллективными договорами и положениями учреждений образований.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются между ними в равных долях. Выплата данной помощи руководителю осуществляется на условиях Положения учреждения образования, являющегося приложением к коллективному договору данного учреждения.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

Положение о материальной помощи принято на совместном заседании Совета отдела образования, спорта и туризма и Пленума РК профсоюза.

Протокол от

Приложение №4

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от ________№______

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

____________

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам

Наименование профессии и должности.

Код профессии (должности) по Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»

Наименование средств

индивидуальной защиты

Классификация (маркировка) средств индивидуальной защиты по защитным свойствам

Срок носки в месяцах

Кол-во

1

Грузчик

11768

-куртка брезентовая,

-брюки х/б с брезентовыми наколенниками,

-фартук брезентовый,

-ботинки кожаные,

-рукавицы брезентовые или рукавицы х/б с накладками.

Работающим на наружных работах зимой дополнительно:

-куртка х/б на утепляющей прокладке,

-брюки х/б на утепляющей прокладке,

-сапоги кирзовые утепленные,

-плащ непромокаемый

ЗМи

ЗМи

ЗМи

МиМп

Ми

Тн

Тн

Тн20

Вн

12

12

дежурный

12

1

36

36

24

36

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

Помощник воспитателя

16844

-халат х/б,

-перчатки резиновые.

Для раздачи пищи дополнительно:

-фартук х/б,

-головной убор х/б.

Для мойки посуды дополнительно:

-фартук прорезиненный с нагрудником,

-перчатки резиновые.

Для уборки туалета дополнительно:

-халат х/б,

-фартук клеенчатый

ЗМи

12

до износа

6

6

6

до износа

12

6

3

1

3

3

2

1

3

2

3

Водитель автомобиля

11442

-костюм х/б,

-ботинки кожаные,

-рукавицы х/б с накладками, двупалые.

При работе на автобусе и легковом автомобиле выдаются:

-халат х/б,

-перчатки х/б.

ЗМи

Ми

Ми

ЗМи

12

12

До износа

24

6

1

1

1

1

1

4

Гардеробщик

11633

-халат х/б

ЗМи

12

1

5

Дворник

11786

-костюм х/б,

-фартук х/б с нагрудником,

-ботинки кожаные,

-рукавицы х/б с накладками.

Зимой дополнительно выдаются:

-куртка х/б на утепленной прокладке,

-брюки х/б на утепленной подкладке,

-валяная обувь

-галоши на валяную обувь.

Дополнительно:

-плащ непромокаемый,

-сапоги резиновые.

ЗМи

ЗМи

Ми

Ми

Тн

Тн

Тн20

Вн

Ми

12

12

12

2

36

36

48

24

36

24

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

6

Кастелянша

12721

-халат х/б,

-головной убор из хлопчатобумажной ткани

ЗМи

12

12

3

6

7

Кладовщик

12759

- халат хлопчатобумажный,

-фартук прорезиненный с нагрудником -рукавицы комбинированные.

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно:

-куртка х/б на утепляющей прокладке;

-брюки х/б на утепляющей прокладке;

-валяная обувь;

-галоши на валяную обувь;

Дополнительно:

-плащ непромокаемый

ЗМи

Ми

Тн

Тн

Тн20

Вн

12

3

3

36

36

48

24

дежурный

1

2

2

1

1

1

1

1

8

Кухонный рабочий

13249

-халат х/б,

-передник х/б,

-тапочки кожаные,

-головной убор х/б,

-фартук клеенчатый с нагрудником,

-перчатки резиновые,

-рукавицы к/б.

Зимой дополнительно:

-куртка х/б на утепляющей подкладке.

ЗМиТи

ЗМи

Ми

Вн

Вн

Ми

Тн

12

6

12

6

6

до износа

3

48

4

5

2

4

3

1

2

1

9

Лаборант

23157

-халат х/б,

-перчатки резиновые,

- очки защитные

ЗМи

О

12

до износа

до износа

1

1

1

10

Инженер-программист

-халат из х/б антистатической ткани

ЗМиЭс

18

1

11

Вахтер

18883

-халат х/б

ЗМи

12

1

12

Повар

16675

-халат х/б,

-передник х/б,

-тапочки кожаные,

-головной убор х/б,

-фартук клеенчатый с нагрудником.

ЗМиТи

ЗМи

Ми

Вн

12

6

12

6

6

4

4

2

4

2

13

Заведующий хозяйством

22124

-халат х/б.

ЗМи

12

1

14

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

17545

- халат х/б,

-фартук прорезиненный с нагрудником,

-головной убор х/б,

-сапоги резиновые,

-перчатки резиновые.

ЗМи

Вн

В

Вн

12

Дежурные

6

12

до износа

1

1

1

1

1

15

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

17544

-костюм х/б,

-ботинки кожаные,

-рукавицы х/б с накладками,

-перчатки резиновые,

-очки защитные.

На наружных работах зимой дополнительно выдаются:

-куртка х/б на утепляющей подкладке.

ЗМи

Ми

Ми

Вн

Г

Тн

12

12

1

до износа

до износа

36

1

1

1

1

1

1

16

Сторож 18883

-халат х/б или костюм х/б.

На наружных работах зимой дополнительно:

-ботинки кожаные,

-плащ с капюшоном,

-куртка х/б на утепляющей подкладке,

-брюки х/б на утепляющей подкладке,

-валяная обувь,

-галоши на валяную обувь,

-рукавицы ватные,

-полушубок.

ЗМи

Ми

Вн

Тн

Тн

Тн20

Тн

Тн

12

12

12

36

36

48

24

24

дежурный

1

1

1

1

1

1

1

1

1

17

Уборщик служебных помещений

19258

-халат х/б,

-рукавицы х/б с накладками,

-фартук прорезиненный.

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно выдаются:

-сапоги резиновые,

-перчатки резиновые.

ЗМи

Ми

Бм

В

Вн

12

2

дежурный

12

до износа

1

1

1

1

1

18

Машинист (кочегар) котельной

13786

-костюм х/б,

-ботинки кожаные,

-рукавицы комбинированные с накладками или брезентовые,

-очки защитные.

На наружных работах зимой дополнительно:

-куртка х/б на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

Ми

Зн

Тн

12

12

1

до износа

36

1

1

1

1

1

19

Шеф-повар

16675

-халат х/б,

-головной убор х/б,

-тапочки кожаные.

ЗМиТи

Ми

12

6

12

4

4

2

Примечание: Срок носки означает, что количество комплектов санитарно-гигиенической одежды выдается на 6, 12 и более месяцев.

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты  работникам общих профессий и должностей, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь № 39 от 17.04.98 г.

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Минобразования Республики Беларусь № 696 от 24.11.1999г.

4. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Минтруда Республики Беларусь №67 от 28.05.1999 г.

5. Постановление Минобразования Республики Беларусь от 13.11.2000 г. № 50 «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь».

                                                                                                 Приложение №5

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского районного комитета Белорусского  профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от ________№_____

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

24.05.2016

Соглашение

по охране труда между отделом образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома

и Петриковским районным комитетом Белорусского профсоюза работников образования и науки

№ п/п

Мероприятия

Исполнитель

Срок

исполнения

1

Обеспечивать работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами

Централизованная группа хозяйственного обеспечения отдела образования, спорта и туризма, РК профсоюза

2017-2019г.

2

Комплектовать медицинские аптечки и их своевременно пополнять медикаментами в соответствии с перечнем,  утверждённым Минздравом РБ

Руководители учреждений, отдел образования, спорта и туризма

Постоянно

3

Своевременно рассматривать обстоятельства и причины при несчастных случаях

Инженер по охране труда

2017-2019г.

4

На все виды оборудования иметь в наличии паспорта, инструкции по охране труда

Руководители учреждений

постоянно

5

Проводить своевременно обучение и проверку знаний, инструктажи по охране труда

Инженер по охране труда

2017-2019г.

6

Проводить проверку освещённости учебных помещений и привести в соответствие с нормами.

Отдел образования, спорта и туризма

Ежегодно август, сентябрь месяцы

7

Обеспечивать УО первичными средствами пожаротушения.

Руководители учреждений

Постоянно

8

Осуществлять контроль за работой во вредных условиях труда.

Комиссия отдела образования, спорта и туризма

Постоянно

9

Контролировать ведение документации по охране труда.

Отдел образования, спорта и туризма,  РК профсоюза

Постоянно

10

Продолжить в  учреждениях образования оборудование пожарной сигнализацией.

Отдел образования, спорта и туризма

2017 - 2019г.

 

Приложение № 6

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от ________№______

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

_____________

Перечень

рабочих мест по профессиям и должностям отдела образования, спорта и туризма Петриковского  райисполкома, на которых работающим по результатам аттестации установлен  дополнительный отпуск и доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Учреждение, наименование профессии рабочих

Код выпуска ЕТКС

Класс условий труда

Процент от тарифной ставки

Продолж.

труд.отпуска

Численность работающих

1

ГУО «Копаткевичская средняя школа»

повар 16675

51

3,2

0,14

7

2

кухонный рабочий 13249

51

3,1

0,10

4

2

водитель

01

3,1

0,10

4

1

2

ГУО «Бриневский детский сад – средняя школа»

Повар 16675

51

3,1

0,10

4

1

3

ГУО «Голубицкая средняя школа»

повар 16675

51

3,2

0,14

7

1

Кочегар (машинист) котельной 13786

01

3,1

0,10

4

4

4

ГУО «Грабовский детский сад – базовая школа»

Повар 16675

51

3,1

0,10

4

2

5

ГУО «Залесский детский сад-базовая школа»

повар 16675

51

3,1

0,10

4

1

6

ГУО «Колковская средняя школа»

Повар16675

51

3,1

0,10

4

1

7

ГУО «Комаровичская средняя школа»

Повар16675

51

3,1

0,10

4

1

8

ГУО «Конковичский детский сад – средняя школа»

Повар16675(д/сад,школа)

51

3,1

0,10

4

2

9

ГУО «Куритичская  средняя школа»

Кочегар (машинист) котельной

01

3,1

0,10

4

4

Повар16675

51

3,2

0,14

7

1

10

ГУО «Новоголовчицкий детский сад – базовая школа»

Повар16675

51

3,1

0,10

4

1

Кочегар (машинист) котельной 13786

01

3,1

0,10

4

4

11

ГУО «Птичский детский сад – средняя школа»

Повар16675

51

3,1

0,10

4

1

12

ГУО «Сметаничская средняя школа»

Повар16675

51

3,1

0,10

4

1

13

ГУО «Челющевичская средняя школа»

Повар16675

51

3,1

0,10

4

1

14

ГУО «Муляровский детский сад – начальная школа»

Повар 16675

51

3,1

0,10

4

1

Кочегар (машинист) котельной13786

01

3,2

0,14

7

4

15

Петриковская школа- интернат

Повар16675

51

3,2

0,14

7

2

16

ГУО «Дошкольный центр развития ребенка»

Повар 16675

51

3,1

0,10

4

3

Кухонный рабочий 13249

51

3,1

0,10

4

1

Рабочий (машинист) по стирке и ремонту 17545

01

3,1

0,10

4

2

17

ГУО «Ясли-сад №3г. Петрикова»

Повар 16675

51

3,2

0,14

7

2

Кухонный рабочий 13249

51

3,1

0,10

4

1

Рабочий (машинист ) по стирке и ремонту 17545

01

3,1

0,10

4

1

18

ГУО «Ясли-сад №5 г.Петрикова»

Повар 16675

51

3,2

0,14

7

3

Кухонный рабочий 13249

51

3,1

0,10

4

2

Рабочий (машинист)по стирке и ремонту 17545

01

3,1

0,10

4

2

19

ГУО «Ясли-сад №7 г. Петрикова»

Повар 16675

51

3,1

0,10

4

3

Кухонный рабочий 13249

51

3,1

0,10

4

1

Рабочий (машинист)по стирке и ремонту 17545

01

3,1

0,10

4

2

20

ГУО «Ясли-сад №2 г.п.Копаткевичи»

Повар 16675

51

3,2

0,14

7

3

21

ГУО «Голубицкий детский сад»

Кочегар (машинист) котельной13786

01

3,1

0,10

4

4

22

ГУО «Куритичский детский сад»

Повар 16675

51

3,2

0,14

7

1

Кочегар (машинист) котельной13786

01

3,1

0,10

4

4

23

ГУО « Мышанский ясли-сад»

Повар 16675

51

3,1

0,10

4

2

Инженер по охране труда

отдела образования, спорта и туризма

Петриковского райисполкома                                                     Л.В. Демянчик

Приложение №7

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от __________№______

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

_____________

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам

№ п/п

Наименование профессий

 и

должностей

Медосмотры при приеме на работу при участии врачей-специалистов

Периодичность медосмотра при участии врачей-специалистов

1.

Все работающие в учреждениях образования, отделе образования, спорта и туризма (хозгруппа, бухгалтерия, аппарат управления, методический кабинет)

Полный медицинский осмотр, с лабораторными исследованиями с получением заключения терапевта на пригодность к данной профессии.

Согласно постановлению Министерства здравоохранения РБ №47 от 28.04.2010г.

Приложение № 8

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от __________№______

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

_____________

ГРАФИК

выплаты заработной платы и аванса работникам учреждений и структурных подразделений отдела образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома

п/п

Наименование учреждения,

структурного подразделения

Заработная плата

Аванс

Числа

Числа

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1

Средняя школа № 1 г. Петрикова

10

25

2

Средняя школа № 2 г. Петрикова

10

25

3

Гимназия г. Петрикова

10

25

4

Копаткевичская средняя школа

10

25

5

Бабуничская средняя школа

10

25

6

Бриневский детский сад – средняя школа

10

25

7

Велавский детский сад – начальная школа

10

25

8

Голубицкая средняя школа

10

25

9

Грабовский детский сад – базовая школа Петриковского района

10

25

10

Залесский детский сад – базовая школа

10

25

11

Колковская средняя школа

10

25

12

Комаровичская средняя школа

10

25

13

Конковичский детский сад – средняя школа

10

25

14

Копцевичская средняя школа

10

25

15

Кошевичский детский сад – базовая школа Петриковского района

10

25

16

Куритичская средняя школа

10

25

17

Лучицкий детский сад – средняя школа

10

25

18

Лясковичская средняя школа

10

25

19

Мышанская средняя школа

10

25

20

Новоголовчицкий детский сад – базовая школа

10

25

21

Новоселковская средняя школа

10

25

22

Птичский детский сад – средняя школа

10

25

23

Сметаничская средняя школа

10

25

24

Челющевичская средняя школа

10

25

25

Макаричский детский сад – базовая школа

10

25

26

Муляровский детский сад – начальная школа

10

25

27

Петриковский  районный центр туризма и краеведения детей и молодежи

10

25

28

Детско-юношеская спортивная школа Петриковского района

10

25

29

Петриковский районный физкультурно-спортивный клуб «Урожай»

10

25

30

Петриковский районный центр творчества детей и молодежи

10

25

31

Копаткевичский центр творчества детей и молодежи

10

25

32

ЦКРО и Р Петриковского района

10

25

33

ДЦРР  № 1 г. Петрикова

10

25

34

Ясли-сад № 3 г. Петрикова

10

25

35

Ясли-сад № 5 г. Петрикова

10

25

36

Ясли-сад № 7 г. Петрикова

10

25

37

Копаткевичский детский сад №1

10

25

40

Копаткевичский ясли-сад №2

10

25

41

Бабуничский детский сад

10

25

42

Голубицкий детский сад

10

25

43

Колковский детский сад

10

25

44

Комаровичский детский сад

10

25

45

Копцевичский детский сад

10

25

46

Куритичский детский сад

10

25

47

Лясковичский детский сад

10

25

48

Мышанский ясли-сад

10

25

49

Новоселковский детский сад

10

25

50

Челющевичский детский сад

10

25

51

СПЦ Петриковского района

10

25

52

Приемные семьи

10

25

53

РУМК

10

25

54

Аппарат

10

25

55

Хозгруппа

10

25

56

Бухгалтерия

10

25

           

Главный бухгалтер отдела образования,

спорта и туризма Петриковского

райисполкома                                         

______________О.С.Максимова

                           

Приложение №9

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского районного комитета Белорусского   профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от __________№______

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

_____________

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и работ, связанных с загрязнением,

на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г. в месяц согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 №208 "О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами"

№ п/п

Перечень

1

Уборщик служебных помещений

2

Водитель грузовых и легковых автомобилей

3

Подсобные рабочие ДУ

4

Повара ДУ, помощники поваров

5

Рабочие по обслуживанию зданий и сооружений

6

Дворник

7

Учитель химии

8

Лаборант химии

9

Учитель производственного труда

10

Учитель биологии, лаборант

11

Руководители декоративно-прикладных кружков

12

Логопед

13

Кочегары

14

Учитель обслуживающего труда

15

Грузчики

16

Кладовщик

17

Товароведы

18

Экспедиторы

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 №208 "О нормах и порядке обеспечения организациях работников смывающими и обезвреживающими средствами" п.1.6.при наличии в санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится».

                                                                                                                                                             Приложение №10

СОГЛАСОВАНО

Председатель Петриковского районного комитета Белорусского   профсоюза работников образования и науки

_______________ Т.Н.Басюк

Протокол от __________№______

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела образования,

спорта и туризма Петриковского райисполкома

____________ С.В.Сенько

_____________

Перечень

должностей работников структурных подразделений отдела образования, спорта и туризма Петриковского райисполкома, которым устанавливается дополнительный отпуск за счет бюджетных средств за ненормированный рабочий день

Категория работников

Продолжительность дополнительного отпуска

за ненормированный рабочий день

(в календарных днях)

Централизованная бухгалтерия

Главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера

5

Главный экономист, экономист, бухгалтера                                                                           

4

Секретарь-машинистка                                                    

3

Районный учебно-методический кабинет

Заведующий

5

Методист, библиотекарь

4

Секретарь-машинистка                                                         

3

              Группа централизованного хозяйственного обслуживания

Начальник

5

Инженер по охране труда, инженер по

техническому  надзору за строительством,  инженер-энергетик,      инженер-технолог, заведующий складом, товаровед, техник

4

Секретарь- машинистка,   архивариус, юрисконсульт                                                     

3

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.